金蝶S-HR(social-HumanResoure)人力资源管理系统是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。那么金蝶人力资源信息系统好用吗？一起来了解下吧~

一、产品理念

金蝶S-HR产品，以"战略人力资源管理"为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。

二、组织能力

组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维、员工治理。组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。

1、员工能力

提升员工能力，解决员工会不会的问题，即企业需要员工具备什么样的能力素质，并引进和培养合适人才。

2、员工思维

引导员工思维，解决员工愿不愿意的问题，即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力，与组织共同发展。

3、员工治理

优化员工治理，解决容不容许的问题，当找到合适有意愿的员工后，公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。

三、业务定位

1、大型集团企业

提供了集团解决方案，聚焦集团企业人力资源管控业务，解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求，促进集团战略目标的实现。

2、中大型企业

提供了标准解决方案，聚焦企业战略人力资源管理，通过构建以能力为核心的人力资源管理体系，帮助企业提升组织能力，推动企业战略实施。

3、小型企业

提供了基础解决方案，聚焦企业基础人力资源管理，帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来，更好地服务于员工，服务于公司业务。

四、解决方案

金蝶集团战略人力资源管理解决方案可以有效提升企业组织能力，创造卓越绩效。

1、决策权限集中是实现集团管控的重要手段，该方案帮助客户实现了组织、职位、人员等各类基础信息标准的统一规范，着力于加强对下属机构的核心人才培养和调配、人力成本控制、组织和高管个人考核工作管理，同时提供综合决策分析平台，帮助集团总部进行重大战略决策。

2、业务复杂且不断变化是集团企业人力资源管理的重要特征之一，该方案充分考虑到管理变革需求，各业务模块都提供了灵活的自定义、自配置功能，在集团监控下，各分子公司可灵活变通开展自己的个性化业务，系统能以最快的速度和最小的代价支撑相应业务变革。

3、建立服务型人力资源管理中心是集团企业人力资源的创新模式，金蝶人力资源解决方案可帮助客户快速构建培训资源库、战略人才库、能力素质模型库，通过各类资源信息的授权共享，实现利用效能最大化。