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金蝶KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：
按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。
企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。
可对临时立项的工资项目进行计算。
满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。
在进入工资管理系统之后，首先应建立或者选取一个工资类别，然后才进行相关功能的操作。
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步 骤 |
描述 |
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第一步 |
选择【工资管理】→【类别管理】→【新建】，弹出新增工资类别界面 |
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第二步 |
输入自定义类别名称（注意：名称不能重复），单击【确定】。系统即提示“新建工资类别成功” |
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步 骤 |
描述 |
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第一步 |
选择【工资管理】→【类别管理】 |
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第二步 |
移动光标选择已设好的工资类别，单击【选择】 |
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第三步 |
若还没有类别，单击【新建类别】，弹出新增类别界面，先新增类别 |
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第四步 |
重复第二步操作 |
选择相应的工资类别后，账套右下方会显示当前选择的工资类别名称：
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步 骤 |
描述 |
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第一步 |
选择【工资管理】→【类别管理】 |
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第二步 |
选择欲编辑的工资类别 |
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第三步 |
单击功能按钮【修改】，可对类别进行修改 |
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第四步 |
单击功能按钮【删除】，可删除类别，但对于已有工资数据的类别不能直接在此删除 |
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第五步 |
完成类别编辑，单击【保存】，对修改的类别信息进行保存。单击【取消】则放弃本次操作，修改的类别信息将不保存 |
温馨提醒：进入工资管理系统时如未选择工资类别，则进行相关业务处理时，系统将自动弹出选择类别的页面，在选择相应类别后才能进行相关的业务操作。