本文主要讨论工资表在不同情况下生成凭证时，如何设置凭证规则，凭证规则主要有三部分，1.取值，2.新资类型，3应用范围

导入工资表时需要把表格字段和系统字段对应（红框是系统字段，蓝框是表格字段）

每个人做账习惯不同，因此凭证规则支持一定程度上的个性化设置

一、如果社保、公积金、工资做了明细科目细化，计提时凭证规则可以选择不同科目，再设置取值范围

比如工资就选择应发工资，社保选择养老保险，公积金选择住房公积金（如果还要设置其他的可以点左边的+号新增分录），发放工资同理

二、如果科目设置了辅助核算，计提、发放工资时会计分录想按部门、员工维度取值，可以在应用范围设置

比如计提时想区分部门、职员，可以在应用范围里选择部门或职员，科目再新增分录行作为区分

这里需要说明的是，应用范围里面的部门员工是在工资模块维护（tips：导入工资表会自动识别并在工资的基础资料里新增员工，部门则不会，因此部门需要提前维护好），另外，工资模块的部门职员不是辅助核算，也不会同步到辅助核算，科目对应的才是辅助核算，因此为了保证凭证和工资表生成正确，对应范围和科目的辅助核算要检查好，不要选错

三、凭证规则的新资类型不能重复，同类型只能有一个，这是为了区分不同情况下计提发放工资的场景